Upravljanje očekivanjima za vaše početnike u mrežnom marketingu

U

Kad uđete na posao novog poslovnog partnera, vaš je posao upravljati njihovim očekivanjima. U ovom članku razgovarat ću s vama o upravljanju očekivanjima za vaše početnike u mrežnom marketingu.

Ljudima je lako dobiti otkaz na prigodnim sastancima, jer su uglavnom hajduci i napuhani, ali što se događa kad dođe vrijeme da guma krene na put? To se obično dogodi kad se vaš novi regrut pogleda u ogledalo i kaže: “Jeste li stvarno sigurni da to želite učiniti?” i puno puta je odgovor NE! jer se boje kretanja naprijed.

Razgovarajte s njima o unutarnjoj bitci

Prije nego što vam novi članovi tima odu izvan dosega, želite biti sigurni da su spremni za unutarnju bitku. Odmah ćete izgubiti većinu novih članova tima, jer oni nisu mentalno pripremljeni za ono što će im se dogoditi.

Morate ih obavijestiti o negativnim prijateljima i obitelji. Razgovarajte s njima o tome kako ljudi za koje misle da će se pridružiti neće, a oni koje neće očekivati ​​mogu. Svaka od tih stvari mogla bi ih izvaditi zbog unutarnje bitke ako ih za to ne pripremite.

Obavijestite ih o brojevima

Također biste ih trebali obavijestiti o brojevima u poslu. Kad su ljudi novi, možda će trebati zamoliti 10 ljudi da pogledaju njihovu priliku prije nego što je čak 1 osoba spremna pogledati je. Kako vještine rastu, brojevi će postajati sve bolji, jer će vaše vještine biti sve bolje.

Zaključak

Što više upravljate očekivanjima svojih novih regruta, to je veća vjerojatnost da ćete ih moći zadržati dok im ne budete mogli pomoći u postizanju rezultata koje žele dobiti. Svakako odvojite vrijeme za to.

About the author

By user

Recent Posts

Recent Comments

Archives

Categories

Meta

Logo


All rights reserved